Emplacement : Côté & Fils (Mercier)

Relevant du Directeur général, le(la) conseiller(ère) en ressources humaines agit à titre de partenaire stratégique auprès de la direction et des gestionnaires. Il(elle) est responsable de l’ensemble des activités RH et contribue activement à la croissance et à la structuration de l’entreprise à travers ses différents sites.

Responsabilités

– Gérer le cycle complet de recrutement

– Mettre en place des stratégies de marketing RH et gérer les réseaux sociaux

– Structurer et développer les pratiques RH (politiques, rémunération, performance)

– Conseiller les gestionnaires au quotidien

– Piloter les dossiers de santé et sécurité au travail (SST) et assurer la conformité

– Développer la marque employeur et les initiatives de mobilisation

– Participer à des projets stratégiques et d’amélioration continue

– Soutenir la croissance des équipes sur les différents sites

Profils des compétences

– Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles

– Minimum de 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines

– Excellente connaissance des normes du travail du Québec

– Maîtrise des plateformes de recrutement (Indeed, LinkedIn) et des réseaux sociaux

– Capacité à évoluer autant dans un rôle stratégique qu’opérationnel

– Autonomie, rigueur et approche terrain

– Expérience en milieu manufacturier (atout)

– Membre CRHA/CRIA (atout)

Environnement et conditions de travail

– Poste permanent à temps plein

– Travail en présentiel

– Déplacements occasionnels (environ 25 %) entre les différents sites

– Environnement de travail convivial, familial et dynamique

– Collaboration étroite avec la direction

Qualités recherchées

– Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément

– Excellentes habiletés en communication et esprit d’équipe

– Capacité d’adaptation et proactivité

– Esprit d’initiative et orientation vers les résultats

– Approche professionnelle et orientée solutions

Avantages sociaux

– Assurances collectives (maladie, dentaire, invalidité, vie)

– Cotisation égale au REER par l’employeur

– Congés payés

– Vacances estivales (construction) et congés durant le temps des Fêtes

– Horaire flexible

– Tenue décontractée

– Stationnement sur place

– Activités et événements d’entreprise